desenvolvimentos de carreira
Como o processo de planejamento de carreira é relacional para equilibrar os diversos fatores
de demandas na vida de um indivíduo, fatores sócio-demográficos relacionados à idade, raça,
gênero e status socioeconômico de um indivíduo podem influenciar a extensão em que eles
buscam o planejamento de carreira ou outras oportunidades de treinamento e
desenvolvimento de habilidades. Os vários aspectos da identidade social em relação ao
contexto de encontrar um equilíbrio para as demandas da vida pessoal influenciarão os
indivíduos a tomar decisões para mudar, adaptar ou abandonar sua carreira.
Homens e mulheres, por exemplo, tomarão diferentes tipos de decisões com base nos fatores
situacionais que exigem equilíbrio. As mulheres tendem a fazer mais escolhas para conciliar as
prioridades profissionais e não profissionais, como cuidar dos filhos ou dos idosos. Isso
também pode desencorajar algumas mulheres a seguirem seu plano de carreira e se
concentrarem em priorizar a assistência a outras pessoas. Os homens tomarão decisões com
base não apenas em ter que equilibrar as prioridades profissionais e não profissionais, mas
também para progredir e aumentar a renda.